（通讯员 王波 曾卡卡）为深化薪酬制度改革，调动医务人员积极性，菱角山社区卫生服务中心于2026年正式落地实施绩效工资分配优化方案。本次绩效工资改革方案经层层完善、反复推敲，在第二届中心职工大会上进行集中商议，全体职工一致表决通过，具备合规性、合理性与全员认可度。新方案打破平均主义，从基本系数、岗位系数、诊疗系数、考勤系数四大维度对全院职工进行立体化考评，精准体现劳动价值与技术付出。

此次方案突出“基础保底、岗位定标、实绩取酬、纪律约束”四大导向。基本系数分值覆盖全体在岗职工，保障基础劳动权益，筑牢分配公平底线；岗位系数分值依据岗位风险、难度和责任差异化赋分，明确“岗变薪变、责薪匹配”；诊疗系数分值聚焦临床接诊、慢病管理、家庭医生签约、上门服务及患者满意度等核心业务指标，重点向临床一线倾斜，鼓励医务人员提升服务能力与频次。同时，考勤系数分值将出勤、纪律与薪酬挂钩，从严规范管理。

中心表示，本次改革是结合医共体发展规划和中心实际探索形成的长效化分配机制，旨在激活用人导向与分配激励机制。下一步将严格落地执行，动态跟踪实施效果并持续优化，以科学绩效管理赋能基层医疗服务提质增效，切实增强辖区群众健康获得感。